第151章 顾氏集团的接待 (第2/2页)

“寒律师，吴律师，欢迎。”赵明理起身，这次笑容比上次真切了些，但依然保持距离。他逐一介绍在座各位：知识产权部的高级总监、负责商业纠纷诉讼的资深法务经理、以及一位来自战略投资部、负责投后法律风险管控的副总。阵容配置显示，这次交流确实涉及更具体的业务板块，且有战略投资部的人参与，可能意味着顾氏正在评估墨守在处理“投后整合纠纷”方面的能力，这正与老吴之前那份白皮书的方向契合。
　　
　　会议开始。赵明理简要开场后，便由几位顾氏的法务负责人轮流提出他们目前遇到或关心的具体问题。问题涵盖了跨境知识产权诉讼中的证据公证认证难题、核心技术人员离职后商业秘密泄露的预防与追责、并购交易中未披露债务的追索策略、以及如何利用仲裁等多种争议解决机制的组合来最大化己方利益等，专业且具体，有些甚至涉及尚未公开的潜在纠纷。
　　
　　寒晓东和老吴早有准备。老吴负责技术性问题的深入解析，他引经据典，结合国内外的典型案例和自身处理过的项目经验，给出了清晰的法律逻辑和实操建议，既展现了深厚的专业知识，又避免了空谈理论。寒晓东则更侧重于从商业角度和整体策略层面进行回应，强调法律手段如何服务于商业目标，如何在合规前提下实现客户利益最大化，并巧妙地将墨守律师事务所的跨领域协作能力（比如与调查团队、技术专家、公关顾问的配合）融入解答中，暗示他们提供的不仅仅是单一的法律服务，而是一整套问题解决方案。
　　
　　交流持续了近两个小时。顾氏方面的问题一个比一个深入，甚至带有些许挑衅和压力测试的意味，但寒晓东和老吴始终应对沉稳，不卑不亢。那位战略投资部的副总，在听到寒晓东关于“并购后文化整合失败引发的隐性法律风险及应对”的分析时，微微颔首，似乎颇为认同。
　　
　　会议中途休息时，寒晓东借去洗手间的机会，简短观察了楼层环境。走廊尽头有门禁，需要刷卡进入，似乎是更核心的区域。公共区域几乎看不到员工闲聊或放松，每个人都在自己的工位或会议室里忙碌，氛围高效而紧绷。他在洗手间遇到了另一位顾氏员工，对方只是漠然地点了下头，便迅速离开，显示出一种强烈的界限感和内部竞争压力。
　　
　　回到会议室，后半段的讨论转向了更务实的层面。赵明理提到，集团近期有几个涉及海外技术和资产收购的项目，法律尽职调查和后续整合工作非常繁重，内部法务团队压力较大，正在考虑引入外部专业力量协助，尤其是“在某些特定领域，比如新兴科技行业的法律风险研判、以及跨境争议解决方面，有突出能力的外部合作伙伴”。
　　
　　这几乎是在明示合作意向。寒晓东抓住机会，简要介绍了墨守近期在几起涉及高科技企业和跨境因素的案件中的成功经验，并递上了事先准备好的、更详细的律所介绍和核心团队履历，其中特别突出了在知识产权、公司并购、跨境争议解决等领域的专长和业绩。
　　
　　会议接近尾声时，赵明理表示，会将本次交流的情况向相关部门主管汇报，并“期待后续更具体的合作探讨”。那位战略投资部的副总离开前，特意与寒晓东交换了名片，并表示“有机会多交流”。
　　
　　离开顾氏总部大厦，坐进车里，驶离一段距离后，老吴才长长舒了口气。“气氛真够压抑的。不过，看起来效果不错。那个战略投资部的副总，好像对我们的观点挺感兴趣。”
　　
　　寒晓东看着窗外飞速后退的街景，顾氏大厦在后视镜中逐渐缩小。“他们是在评估，评估我们能不能用，好不好用，安不安全。今天只是第一轮面试，而且是比较公开、正规的那一轮。如果真想合作，后面还会有更具体、也可能更隐蔽的测试。”
　　
　　他按了一下隐藏在袖口的微型设备，向后方发送了安全信号。苏医生的声音很快从加密耳机中传来：“信号清晰。会议过程记录已接收，正在分析。初步判断，对方至少认可了你们的专业价值，进入了备选合作方名单。但真正的考验还在后面。注意后续联系，任何接触都可能包含试探。”
　　
　　回到事务所，团队立刻对这次“接待”进行复盘。影子分析了会议期间顾氏总部内外的网络活动，未发现针对寒晓东和老吴的异常监控，但捕捉到会议结束后，赵明理办公室所在楼层的内部通讯流量有小幅异常波动，可能是在进行内部汇报或讨论。
　　
　　“总体来看，第一步走得还算稳。”苏医生总结，“你们表现得体，专业能力得到了初步认可，没有露出破绽。但接下来要更加小心。顾氏如果真有意合作，可能会提出一些‘特殊’的、不那么合规的要求来测试我们的底线，或者安排更‘深入’的背景调查。我们需要提前预案。”
　　
　　倒计时，三十八天。
　　
　　寒晓东正式踏入了顾氏集团的门槛，虽然只是在会客厅。他感受到了这个庞大帝国严谨、高效、冰冷、充满控制感的内部氛围。这里就像一台精密而冷酷的机器，每个零件都在既定的轨道上运行。而他，这个带有“瑕疵”的零件，正试图嵌入其中，寻找让整台机器停摆的契机。接待只是开始，真正的较量，在看似平静的会议桌下，早已悄然展开。